SITES MIXTES INSCRIPTIONS

 

Sites mixtes / inscription :

Une Direction rigide, les agents bougent, la situation évolue

 

 

La Direction de Pôle emploi met une pression importante sur les agents et précipite la mise en place des sites mixtes contre l’avis de TOUS (Comité d’établissement, CRHSCT, cabinet externe Syndex).  L’objectif imposé par la DG de 100% de sites mixtes fin 2009 affole certains responsables de site qui oublient le rôle d’un vrai service public de l’emploi.

 

 

Ø      Des questions basiques sans réponses 

La mise en place des sites mixtes se fait dans la précipitation : quelle organisation, quel aménagement, quel service proposé aux usagers, quelle formation, quel effectif ?… aucune réponse

 

Ø      Quoi de neuf sur le terrain ?

Sur les sites, nous constatons une désorganisation croissante (changement de planning, non-respect des plages variables, des pauses méridiennes…). Ajouté à cela une pression descendante, cela engendre :   

 

• Des arrêts-maladies, des demandes de disponibilités (congés sans solde)

• Une agressivité croissante entre collègues

• Une démotivation induite par l’organisation et le travail confié (contrôle à-tout-va, « SMP express »…)

• Des agressions des usagers qui ne comprennent pas cette désorganisation (dossiers d’indemnisation en attente, 3949 difficilement joignable et renvoyant sur le conseiller référent).

 

Ø      Le management local s’interroge 

Coincés entre primes et déprime, certains responsables d’équipe ont du mal à se positionner ou se contentent d’appliquer des injonctions paradoxales. D’autres s’interrogent sur leur avenir (déqualification du poste, mobilité forcée à l’image des directeurs de site ou simple prise de conscience).

 

Ø      Le personnel bouge

Sous différentes formes, les agents expriment leur volonté d’être acteur de leur avenir professionnel :

·        Participation aux heures d’information syndicale / questions à la Direction via leur délégué du personnel

·        Pétitions solidaires / rencontre du médecin du travail local

 

La CGT s’implique fortement dans ces actions sur sites et auprès des instances représentatives du personnel. Cela a conduit la Direction Régionale à s’engager[1] à un PPAE à 2 entretiens distincts (indemnisation/placement) dès le 14 septembre. Nous veillerons au respect de ces engagements sur TOUS les sites et poursuivrons notre travail pour faire évoluer favorablement la situation des agents et le service rendu aux usagers.

 

 

Motivé pour lutter, motivé pour bosser : les deux ne sont pas incompatibles et sont même aujourd’hui indissociables

 

 

Pour défendre mes droits, j’adhère à la CGT, contactez-nous par mail : [e-mail]

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[1] Note DR 2009.032 de la Direction Régionale du 7 septembre

 

 

tract complet  sites_mixtes_inscription.doc

NVO PÔLE EMPLOI AVIS DE TEMPETE

EXTRAIT NVO OCTOBRE 2009

Image dufichier ci joint : nvo.jpg

GREVE LE 23 JUIN EN RHONE ALPES

Tous en grève le 23 juin

N’allons pas à Chambéry

Pourquoi écouter une direction qui refuse de nous entendre ?

 

 

La fusion est effective depuis 8 mois, et quel bilan pour nous, pour nos conditions de travail, pour le service rendu aux usagers de Pôle emploi ?

• Augmentation de notre charge de travail.
• Dégradation de nos conditions de travail.
• Dégradation du service rendu aux usagers (chômeurs et entreprises).
• Désorganisation complète  de notre travail dans les unités.

 

Face à ce constat le CHRSCT à demander à un expert, le Cabinet Syndex un rapport sur la mise en place des sites mixtes. Ce rapport constate une dégradation de nos conditions de travail, et encore plus grave explique que cette dégradation devrait s’amplifier.

 

Le rapport conseil à la direction un moratoire sur la mise en place des sites mixtes.

ET pourtant On continue comme si de rien n’était:

• Plus de 10000 dossiers d’indemnisation en retard en Rhône Alpes, allez dépêchez vous !!
• Montée du chômage (+30%), RSA, plan jeune: les chômeurs n'ont qu'à appeler le 3949.
•  Plus de personnes à suivre, les portefeuilles qui explosent : on n'a qu'a réduire la durée des entretiens,
• Moins d'offres à proposer (-30%): heureusement il y a l'offre raisonnable d'emploi et le contrôle des chômeurs

Pourquoi aller à CHAMBERY, nous connaissons les deux  réponses de notre direction, la ligne de management de pôle emploi :

1. C’EST DUR AUJOURD’HUI MAIS DEMAIN CA SERA VACHEMENT MIEUX:
2. REGARDEZ NOUS DANS LES YEUX ET REPETEZ APRES  NOUS : AYEZ CONFIANCE, AYEZ CONFIANCE.

 

Imaginez une salle presque vide a Chambéry. La direction s’autocongratulant toute seule !!!  Pour cela et plus encore !!

 

·        Pour un moratoire sur la FUSION

·        Pour un véritable respect des usagers

·        Pour une véritable augmentation des effectifs

·        Pour une amélioration réelle de nos conditions de travail

·        Pour une revalorisation réelle de nos salaires

 

Nous ne sommes pas seule la grève du 18 à bien eu lieu et voila les chiffres de certaines région :Basse Normandie : 40% - Ile de France : près de 30% Bretagne : 27%

 

 

TOUS ET TOUTES EN GREVE LE 23 JUIN

RDV A 9H30 DEVANT LE SITE LYON OPERA

1 RUE DE LA REPUBLIQUE 69001 LYON

METRO Hôtel de ville

FICHIER COMPLET : greve le 23.doc

MANIFESTATION 1 MAI 2009-DU JAMAIS VU

DU JAMAIS VU !

 

Ensemble, le 1er mai, huit syndicats appellent les salariés, retraités et privés d’emploi à manifester pour faire entendre leurs revendications auprès du gouvernement et du patronat.TC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA.

L’augmentation du nombre de chômeurs, la baisse significative de la consommation, l’incertitude grandissante sur l’activité des entreprises témoignent de la gravité de la crise qui frappe un nombre croissant de salariés sans que nul ne puisse aujourd’hui en prédire la durée.

Les mobilisations viennent d’obliger le gouvernement à agir sur les stock-options et les rémunérations exceptionnelles des dirigeants d’entreprise lorsque ces dernières ont reçu des aides publiques directes.

Sur la question de la redistribution des richesses produites, le décret annoncé bien qu’insuffisant est un début de remise en cause du système actuel. Elle laisse cependant de côté l’essentiel des revendications du 5 janvier 2009 portées par les mobilisations du 29 janvier et du 19 mars 2009.

Gouvernement et patronat doivent rapidement mettre en oeuvre les mesures déjà prises et engager les négociations et les concertations pour répondre à l’ensemble des revendications.

 

C’est pourquoi, dans la suite des journées du 29 janvier et du 19 mars et dans ce contexte exceptionnel, les organisations syndicales s’entendent pour faire du 1er Mai un nouveau temps fort de mobilisation pour peser sur le gouvernement et le patronat.

 

Elles appellent leurs organisations locales à rechercher les modalités appropriées pour réussir cette journée de revendication syndicale en tenant compte des situations locales.

 

Pour préparer le 1er Mai, elles conviennent de faire du mois d’avril un mois de mobilisations ponctué d’initiatives visant à soutenir les actions engagées et à organiser les solidarités.

 

En fonction des réponses du gouvernement et du patronat, les organisations syndicales débattront lors de leur prochaine rencontre des nouvelles initiatives (grève interprofessionnelle, manifestations, mobilisations

un samedi…)

Une prochaine réunion est d’ores et déjà fixée au 27 avril.

 

 

MANIFESTATION

 

1er MAI 2009

 

 

RENDEZ VOUS A 10h

 

 

LYON de la Place Jean Jaurès à la Place Bellecour

 

 

VILLEFRANCHE Place du Promenoir

Le contrôle des papiers n’est pas obligatoire

Des responsables de sites insistent sur le contrôle des papiers (à la lampe UV), mettant ainsi la pression sur les agents… et sur les demandeurs d’emploi en faisant référence au Code du Travail ou à la convention ANPE-Unedic de 1996.

Une affiche est apposée dans certaines agences : « ce point d’accueil est équipé d’un système de détection de faux documents d’identité – Article R311-3-1 du Code du Travail [1] »

La CGT vous apporte un éclairage sur l’aspect réglementaire de l’inscription des demandeurs d’emploi

1. L’inscription du demandeur d’emploi dans le Code du Travail :

Extrait de l’article R5411-3 du code du travail (qui remplace l’article R311-3-1) :

Pour demander son inscription, le travailleur recherchant un emploi justifie de son identité et déclare sa domiciliation. Le travailleur étranger justifie, en outre, de la régularité de sa situation au regard des dispositions réglementant l'exercice d'activités professionnelles salariées par les étrangers.

1. La convention Unedic-Anpe du 4 juillet 1996 relative à l’inscription sur la liste des demandeurs d’emploi par les Assedic :

Extrait de la convention du 4/07/1996 – Article 2 :

« L’inscription du demandeur d’emploi comprend les opérations suivantes :

- L’accueil et l’information des demandeurs d’emploi

- L’identification des demandeurs d’emploi et les vérifications prévues par l’article R.311-3-1 du Code du Travail , relatives à leur identité, à leur numéro d’identification au répertoire national et à leurs titres de séjours ou de travail s’ils sont étrangers.

Le Code du Travail et la convention de 1996 sont clairs : il n’est pas question de vérifier l’authenticité des papiers, d’utiliser une lampe à UV … et encore moins de faire de la délation !

Par ailleurs il n’existe pas de textes de la direction de Pôle Emploi imposant aux agents d’utiliser des lampes UV et de faire des copies de titre de séjour à transmettre auprès de la Préfecture. Des tentatives ont été faites en 2007 à l’initiative de responsables de l’ex-Assedic mais ont été suivies de peu d’effets.

La CGT dénonce les méthodes de désinformation des agents et la pression mise au quotidien par la Direction !

Nous appelons le personnel de Pôle Emploi à ne pas appliquer ces dispositions illégales, scélérates et sans rapport avec le métier de conseiller.

Oui, La CGT dénonce les dérives de la Direction et exige un vrai service public de l’emploi au service de tous !

Plus d’informations sur le blog du REFI : Le blog de R.E.F.I

Et aussi sur le blog de la CGT : CGT( ANPE) POLE EMPLOI RHONE ALPES

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[1] L’article R311-3-1 est remplacé par L’article R.5411-3

PERMANENCE CGT ANPE PÔLE EMPLOI

PERMANENCE CGT

 

ANPE PÔLE EMPLOI

 

 

du RHÔNE

 

 

TOUS LES JEUDI

 

 

 

Ordre, contre ordre, pst, norme ISO, monté du chômage, référent unique, sites mixtes, sites presque mixtes, sites presque mixte, mutation, temps partiel, circulaire Hortefeux, négociation salariale, SMP, dossier en retard, portefeuille de 200 demandeurs, accord transitoire, déménagement, qualité, offre raisonnable d’emploi, bourse à l’emploi, SDR, logiciel,  logiciel Océan...

 

Ne nous laissons pas faire

Défendons-nous.

 

·       Pour la défense et l’amélioration de nos conditions de travail

·       Pour la défense d’un service public de qualité.

·       Pour la défense de notre statut public. 

• Pour tout aide et renseignement, mutation promotion...

 

Contactez nous :

Permanence CGT

 

tous les jeudi tel [phone]

 

Local syndical : Les jardins d’entreprises (derrière le CRDC)  bâtiment I 69007 Lyon

 

Mail : [e-mail]

Nous ne serons pas des auxiliaires de la police

Des consignes sans fondements légaux; veulent transformer le service public en détective public, en détecteur de faux papiers.

 

Depuis plusieurs années, sous couvert de lutte contre la fraude à l’indemnisation du chômage, nos collègues des Assedic étaient contraints d’en faire de même, ce que la CGT a toujours dénoncé. A savoir que le taux officiel de « fraudeurs » ne dépasse pas les 2% et reste stable avec ou sans ce système scandaleux.

Nous dénonçons ce prétexte – car en aucun cas ces mesures n’ont démontré une quelconque efficacité contre « les fraudeurs », dont on oublie qu’ils sont souvent très hauts placés dans l’économie et la finance -, ainsi que la très réelle politique des quotas d’un ministère dit de « l’identité nationale », de la honte, et qui siège au conseil d’administration de Pôle emploi.

 

Nous dénonçons l’abus de pouvoir manifeste qui consiste à faire que l’agent s’empare des papiers, les emporte dans un bureau pour les passer à une lampe de détection UV, soit incité en cas de détection positive à signaler en douce à la Préfecture, déjouant la confiance que peut avoir un chômeur envers un service qui devrait être public.

Nous ne sommes  ni agents de police, ni gendarmes, ni douaniers ! Et que dire alors des photocopies de papiers, le plus souvent parfaitement légaux, qui commencent à être stockés voire à traîner dans certaines agences ou antennes ?

 

Nous le disons tout net : ce n’est pas le travail des personnels de Pôle emploi que de contribuer à remplir des charters.

Nous appelons tous les agents publics à résister collectivement à ces directives, tellement honteuses qu’elles n’osent même pas faire l’objet d’une instruction nationale de Pôle Emploi; nous appelons les travailleurs, les syndicats, les progressistes à amplifier la protestation contre elles.

 

Nous ne pousserons pas le chômeur à la faute.

 

 

Lors du débat parlementaire début 2008, un intéressant échange avait eu lieu sur la mission des personnels du futur Pôle emploi : s’agissait-il de conseiller, ou de prescrire ? Le gouvernement et sa majorité avaient tranché : la prescription. Mais de prescrire, on en arrive à contraindre, à contrôler et à proscrire. Nombre de collègues refusent d’ores et déjà cette logique en manifestant leur désaccord par des pétitions et des refus d’obtempérer.

…/…

Dans la déjà longue série des motifs de sanction - et par le formatage des activités professionnelles qu’induisent le programme informatique et l’ordinateur, que l’on voudrait ériger en chef d’orchestre de l’entretien -, la Direction à ajouté (fin 2008) un nouvel item : le refus du demandeur d’emploi de signer le « Projet personnalisé d’accès à l’emploi » (PPAE).   

 

Comme si le recrutement, a fortiori dans cette crise du capitalisme qui engendre des désastres sociaux, était fonction essentiellement, voire exclusivement, du ressort du chômeur… Plus grave encore, l’application informatique, la « machine », recensent maintenant les dits « refus d’offre raisonnable d’emploi ».

Nous l’affirmons encore et toujours : la seule offre valable d’emploi, c’est celle que le chômeur considère comme telle.

 

Nous le disons tout net : cette machine de guerre contre les chômeurs ne doit pas faire partie des missions du service public, - dont s’éloigne de plus en plus Pôle Emploi - sous peine qu’il devienne le bras armé de toutes les dégradations de l’emploi, déréglementations, contrats abusifs et offres illégales (exemple : CDD à répétition, CDD « périodes d’essai » avant CDI), négation des qualifications, développement de toutes sortes de précarités, smicardisation des emplois. Ce n’est pas parce qu’une loi inique a prévu que l’employeur est dégagé de toute responsabilité quand il emploie un travailleur sans papiers recruté par l’intermédiaire de l’ANPE (maintenant, de Pôle emploi), qu’il faut accepter l’inacceptable !

 

 

Nous appelons à remplir la case « sans objet » des conclusions d’entretien du « PPAE », ce qui valide  le PPAE dans l’historique du DE et n’entraîne aucune conséquence néfaste pour lui.

Nous appelons à proscrire toutes sanctions en cas de  refus d’une offre dite « raisonnable ».

Nous appelons à ne pas photocopier les papiers et copies écran du dossier de chômeurs.

 

La confédération syndicale CGT n’a pas accepté de cautionner le dispositif qui a abouti à l’offre « raisonnable » d’emploi.

Là encore, nous invitons les personnels de Pôle Emploi, les travailleurs, les organisations syndicales, les progressistes à faire monter la pression contre ces dispositifs.

 

 

Pôle… ice emploi ?

Pour la CGT ANPE Pôle Emploi, NON !

La mobilité des agents de Pôle Emploi ????

La mobilité des agents de Pôle Emploi

 

Où en est-on sur le recrutement, la diffusion de postes et les mutations ?

 la Direction ne respectent ni ses engagements ni le cadre réglementaire concernant le droit à la mobilité des agents. Elle utilise un outil informatique opaque (BDE - SIRH), compliqué et inopérationnel.

La CGT rappelle que :

 

Ø       Les principes de transparence et d’équité sont les fondements des opérations de  recrutement / mutation

 

Ø       La mobilité doit être une volonté personnelle ou professionnelle de l’agent et contribuer à son épanouissement.

 

 

La CGT exige que :

 

Ø       La diffusion nationale de TOUS  les postes vacants conformément au cadre réglementaire (statut 2003 / CCN)

 

Ø       Le remplacement du  logiciel SIRH par un outil informatique plus simple et plus convivial

 

Ø       La mise en place d’une diffusion informatique et papier de TOUS les postes afin que TOUS les agents (en agence, en congés, en disponibilité, en maladie…) puissent candidater

 

Ø       L’élaboration d’un autre dossier de candidature, sans CV et prenant en compte des éléments utiles aux élus en CPL (rapprochement de conjoint, réintégration après disponibilité, rapprochement du domicile…)

 

 

La CGT propose :

 

Ø       La mise en place de commissions paritaires locales pour l’étude des mutations de TOUS les agents (ex-anpe ET ex-assedic)

 

 

 

Vos élus CGT ne manqueront pas de rappeler à la Direction lors des prochaines Instances Représentatives du Personnel le cadre réglementaire concernant la mobilité des agents de Pôle emploi.

 

 

 

Vos élus CGT :

 

Eliane Michalon	Elue CPL 3	[e-mail] / 04.72.73.39.65	Anpe
Muriel Bonneton	Elue CPL 2	[e-mail]	Anpe
Pascale Vivien	Elue CPL 1	[e-mail]	Anpe
Fabrice Raboutot	Collège employés	[e-mail]	VRL
Dominique Chappuis	Collège cadres	[e-mail]	VRL
Pierre  Beneyton	Collège employés	[e-mail]	Alpes

 

 

 

 

 

 

 

 

"-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Je souhaite me syndiquer à la CGT Pôle Emploi

 

NOM :                                    PRENOM :                            SITE POLE EMPLOI :

 

 

Date :                                                                                    Signature :

 

Coupon à renvoyer à :

 

CGT Pôle-Emploi

6, ave du Château de Gerland

69434 Lyon Cedex 03

 

Tél : [phone] / Courriel : [e-mail]

Ci joint document complet sur mobilite_agents_pole_emploi.doc

CE DU 13 MARS 2009

Comité d’Etablissement du 13 mars 2009

 

Cette réunion faisait suite du CE du 26/02/09 où l’ordre du jour n’avait pu être terminé.

Pour cette séance trois points restaient à examiner :

La formation des agents : « le conseiller personnel », le budget et l’expérimentation « forces de prospection »

 

La CGT a fait une déclaration préliminaire. Comme touts les syndicats nous demandons un moratoire de la fusion qui se fait dans des conditions déplorables (contexte de crise, manque d’effectifs, mauvaise organisation…) et nous avons lu la déclaration suivante.

 

Comité d’Etablissement du 13/3/2009

Lors des réunions de service, les agents ont été informés des nouvelles modalités d’inscription des demandeurs d’emploi non indemnisables.

Il est demandé aux agents de Pole-Emploi de vérifier l’authenticité des pièces d’identité des demandeurs d’emploi, notamment à l’aide d’une lampe à UV.

Nous vous rappelons que la loi précise que lors de l’entretien d’inscription,les agents doivent vérifier la recevabilité des pièces d’identité des demandeurs d’emploi mais en aucun cas leur authenticité et encore moins à leur insu.

Aussi nous vous demandons de renoncer à installer ces lampes à UV dans les unités. Les agents de Pole-Emploi ne doivent pas être transformés en auxiliaire de la police

 

 

 

 

Le Directeur Régional nous a indiqué qu’il ne voulait pas entendre parler de moratoire, de surseoir, de suspendre….Au contraire il veut accélérer la fusion, il n’est pas dans une optique de moratoire, il reconnaît pourtant que dans les prochains mois avec la montée du chômage les charges de travail vont augmenter considérablement.

Quant à notre déclaration sur le contrôle des papiers, aucune réaction !!

Nous appelons tous les agents de Rhône-Alpes à vérifier la recevabilité des papiers, mais en aucun cas à vérifier leur authenticité cela n’entre pas dans nos fonctions.

En cas de problème ne pas hésiter à contacter la CGT.

 

Budget :

Tous les syndicats ont demandé à revoir ce sujet, avec au préalable des documents plus fouillés, le dossier remis n’étant pas vraiment exhaustif.

Au passage nous avons tout de même appris que les recrutements actuels se faisaient uniquement en CDD surnuméraires. CDD de droit privé, pour le recrutement le service RH, fait un mixage des pratiques exANPE et exASSEDIC, les CDD de courtes durées ne sont plus envisageables car désormais les pratiques de recrutement sont longues…pour les spécialistes du recrutement que nous sommes cela fait légèrement sourire, on nous demande en effet tous les jours de trouver rapidement des candidats pour les entreprises.

Pas de CDI à l’ordre du jour à Pole-Emploi !!

En réponse à une question de la CGT sur le déménagement de la DR : il n’y aura pas de diffusion de poste, les agents changent de service, partent avec leur poste….

Contrairement à ce qui avait été promis lors des différentes réunions avec le DR, cette restructuration se fait dans l’opacité la plus totale.

 

 

Formation :

La commission formation d u CE va se réunir pour donner ensuite une meilleure information aux élus.

Formation du conseiller personnel : il faut savoir que 100% des conseillers ANPE seront formés, et 1/3 seulement des agents d’accueil ASSEDIC. Là encore la CGT a demandé un moratoire , compte tenu de la crise nous pensons qu’il faut réorganiser les priorités,la priorité étant surtout de mettre l’accent sur la formation des agents qui assurent l’accueil dans des conditions de plus en plus difficiles voire parfois dangereuses.

Pour le DR la priorité reste la formation du conseiller personnel.

Avec d’autres organisations syndicales nous avons dénoncé le fait que des agents ANPE, des AEP aient été formés à l’outil OCEAN.

Cet outil est un outil de contrôle des agents et n’a jamais été présenté au CE, ce qui constitue un cas d’entrave manifeste, le code du travail est très clair à ce propos. Le CE doit être consulté avant toute mise en place de cet outil de contrôle.

 

 

Forces de Prospection

.

La direction nous a expliqué cette expérimentation qui se déroule sur St Etienne, Grenoble et à la DR pour les grands comptes. Là aussi il n’y a pas eu de transparence pour l’appel à candidature. La Direction a souhaité la mixité des équipes en prenant des agents du service SAE et agents ANPE. Les agents retenus sont en mission.

La Direction nous a assuré que cette force de prospection ne se subsiturait pas aux conseillers et à la visite d’entreprises dans les unités, qu’elle ne concernait que certaines entreprises.

A voir, il risque d’y avoir des doublons, qui fera la clôture de l’offre ?

Pour le remplacement des agents qui partent sur cette mission, l’Etablissement dispose de 36 mois de renfort !!!

 

La CGT est intervenue à propos de la note régionale du 5 mars sur les congés payés. Note qui demande que les agents soldent leurs congés avant le 12/6/09, jusqu’à présent il existait à l’ANPE une tolérance qui permettait de reporter des congés sur l’année suivante ce qui arrangeait tout le monde, sinon les services seraient souvent vides au mois de Mai.

Pour la représentante du service RH, il faut mettre de l’ordre car il y a eu trop de laxisme surtout du coté de l’ANPE et de l’ASSEDIC VRL !! Les agents apprécieront.

Plus inquiétant encore dans la même note il est demandé que les personnes de retour de congé maternité, ou d’arrêt de travail pour maladie soldent également leurs congés au moment de la reprise de poste. Or du coté l’ANPE (soit pour les 2/3 des agents de Rhône-Alpes) rien de tel n’est exigé dans le statut, statut national faut-il le rappeler.

Nous avons déjà eu une note régionale visant à supprimer les frais de restauration lors de déplacements en Rhône-Alpes, note illégale, rapidement annulée devant les protestations.

Aujourd’hui c’est au tour des congés et demain, le temps partiel peut-être ?

 

Ainsi avec Pole Emploi, les avantages acquis se transforment vite en abus, mais par contre pour rendre nos conditions de travail supportables, pour assurer notre sécurité, il n’y a plus personne.

 

Pour garder tous nos acquis, gagner le meilleur des deux.

Pour une augmentations significative de nos salaires.

Pour améliorer nos conditions de travail.

Pour forcer la direction à entendre nos revendications

 

TOUS ET TOUTES EN GREVE LE 19/3/09

Fichier ci joint BREF CE DU 13.3.09.doc

 

 

 

greve le 19 mars 2009

Pour les salaires, l'emploi, les services

publics, les retraites..

SE MOBILISER ET AGIR!

LE 19 mars nouvelle étape

Tous et toutes en grève

La crise , conséquence des politiques libérales

:

• Pousse de plus en plus de personnes dans la précarité
• Détruit la protection sociale,
• Casse les services publics

Même les entreprises faisant des bénéfices ( TOTAL- CONTINENTAL...) licencient et augmentent le

nombre de chômeurs que nous devons recevoir.!

Le chômage augmente ,pourtant, la Direction de pôle emploi fait comme si de rien n'était et qu'importe:

• Si il y a plus de 57.000 dossiers d'indemnisation en retard
• Si les usagers, chômeurs et entreprises ne savent plus à quel Pôle emploi se vouer? Pôle emploi ex

Assedic? Pôle emploi ex ANPE?

• Si le 3949, les 08 mis en place ne fonctionnent pas, si les flux dans les agences augmentent
• Si les entreprises n'arrivent plus à joindre les bons services.
• Si les agents ont parfois 3 lieux de travail différents.
• Si les collègues sont dans l'incapacité totale de répondre aux questions les plus élémentaires et les

plus légitimes des usagers.

• Si les portefeuilles explosent

La seule réponse de notre établissement

:

- Le contrôle des chômeurs et l'offre raisonnable d'emploi

- Le contrôle des papiers

- Le contrôle et la pression sur le personnel (mise en place généralisée de l'outil OCEAN , les

entretiens de contrôle d'activité ....)

Nos conditions de travail continuent de se dégrader ; la montée du chômage sans embauches,et la

désorganisation du travail nous met en danger.

Les agressions se multiplient, les arrêts maladie augmentent....

Comme nous le montre la Guadeloupe, les lycéens, les chercheurs, la mobilisation du 29 janvier...

La mobilisation paie, ne nous laissons pas faire

Pour un véritable respect des usagers

Pour une véritable reconnaissance de nos métiers et du service public de l'emploi

Pour une véritable augmentation des effectifs

Pour une amélioration réelle de nos conditions de travail

Pour une revalorisation réelle de nos salaires, A travail égal salaire égal

Tous et toutes en grève le 19 mars

Tous et toutes à la manifestation

rassemblement à 10h00

132 cours Albert Thomas (entre métro Montplaisir et Grange Blanche)

Fichier ci joint greve 19 03 09.pdf