CGT( ANPE) POLE EMPLOI RHONE ALPES - fusion_anpe_assedic

NON AUX MOBILITES FORCEES

noreply@hautetfort.com (cgt_anpe_rhonealpes) — Fri, 03 Jul 2009 15:09:06 +0200

Sites mixtes, mobilité forcée :

la direction n’attend pas septembre.

Nous non plus.

Partout, les mêmes attaquent se développent.

Au fur et à mesure que les sites (Antennes et ALE) sont concernés par la constitution des sites mixtes, les personnels sont mis sous pression pour remplir des « fiches de vœux », même pour ceux qui ne souhaitent pas changer d‘affectation.

La période d’été est mise à profit par la direction de Pôle emploi, au plan national comme dans les établissements, pour faire avancer ses projets.

La consultation des représentants du personnel, dans les comités d’établissement et les CHSCT, se poursuit sur ces sujets à un rythme qui empêche tout véritable examen approfondi sur les dossiers, preuve s’il le fallait encore que, dans les instances, la direction ne s’intéresse pas spontanément à l’avis du personnel.

Sans attendre la fin des consultations obligatoires, les directeurs lancent les procédures par lesquelles ils veulent contraindre les personnels à des déplacements d’office.

Nous ne pouvons pas l’accepter.

En Midi-Pyrénées, cinq organisations syndicales (CGT, CFTC, FO, SNU, SUD) ont déposé un préavis de grève pour le 6 juillet contre ces projets de la direction.

Pour la CGT, toutes les garanties du personnel, qu’il s’agisse de la Convention collective du RAC comme du Statut public de 2003, doivent être respectées, y compris la consultation préalable des CET.

Aucun texte, pas plus le statut que la circulaire sur les mouvements du personnel ne permet à la direction d’obliger un agent public à demander une mutation ou un changement de lieu de travail s’il ne le souhaite pas. Il n’existe aucune obligation de demander une mutation. Dans les cas de suppression d’un site, des procédures particulières doivent être mises en œuvre par la direction pour respecter les droits des agents. On peut citer l’exemple de la disparition de l’équipe mobile de Seine et Marne : les agents concernés avaient rejoint- en surnombre - le nouveau poste qu’ils avaient eux-mêmes choisi.

Aucune obligation de candidater sur son propre poste ne doit être acceptée. Remplir une « fiche de vœux » lorsque l’on veut garder son affectation, ce serait accepter implicitement un déplacement d’office qui serait prononcé « dans l’intérêt du service ». C’est ce qui est arrivé à des directeurs d’agence qui n’ont pas été maintenus sur leur poste après avoir postulé et fait acte de candidature : ils ont été déplacés, voire déchargés de leur responsabilité hiérarchique.

A contrario, des responsables n’ayant pas fait acte de candidature sont restés sur leur site…

Les Commissions paritaires locales (CPL) et nationales (CPN 5 et 5) doivent être consultées pour avis sur tous les dossiers. Nous ne pouvons pas accepter que les élus du

personnel soient simplement « informés » des décisions prises par la direction, au motif qu’il s’agirait « simplement » de mouvements locaux, et non de « véritables mutations » au sens strict. Cette exigence doit être défendue d’autant plus fortement que le DG vient de publier, sans la moindre consultation des représentants du personnel, de nouvelles décisions (introuvables sur Alice et non transmises aux organisations syndicales) définissant des « résidences administratives pluri communales » beaucoup plus étendues. Nous ne pouvons pas accepter que les CPL soient vidées de toute possibilité d’intervention.

Avec les chômeurs, qui sont concernés au premier chef par la mobilité forcée que représentent la disparition de points d’accueil du public et la création des sites mixtes, avec les élus des communes touchées par la disparition des services de Pôle emploi, avec les militants de la CGT, qui défendent à la fois des missions et des garanties pour le personnel : n’attendons pas la « rentrée » de septembre.

C’est tout de suite que nous devons nous mobiliser. Défendons partout et pour tous – agents publics et salariés de droit privé de Pôle emploi - le droit à une affectation stable et choisie.

Pas de mobilité forcée.

Document complet ci joint :IAS Sites mixtes.doc

GREVE LE 23 JUIN EN RHONE ALPES

noreply@hautetfort.com (cgt_anpe_rhonealpes) — Sun, 21 Jun 2009 23:42:22 +0200

Tous en grève le 23 juin

N’allons pas à Chambéry

Pourquoi écouter une direction qui refuse de nous entendre ?

La fusion est effective depuis 8 mois, et quel bilan pour nous, pour nos conditions de travail, pour le service rendu aux usagers de Pôle emploi ?

Augmentation de notre charge de travail.
Dégradation de nos conditions de travail.
Dégradation du service rendu aux usagers (chômeurs et entreprises).
Désorganisation complète de notre travail dans les unités.

Face à ce constat le CHRSCT à demander à un expert, le Cabinet Syndex un rapport sur la mise en place des sites mixtes. Ce rapport constate une dégradation de nos conditions de travail, et encore plus grave explique que cette dégradation devrait s’amplifier.

Le rapport conseil à la direction un moratoire sur la mise en place des sites mixtes.

ET pourtant On continue comme si de rien n’était:

Plus de 10000 dossiers d’indemnisation en retard en Rhône Alpes, allez dépêchez vous !!
Montée du chômage (+30%), RSA, plan jeune: les chômeurs n'ont qu'à appeler le 3949.
Plus de personnes à suivre, les portefeuilles qui explosent : on n'a qu'a réduire la durée des entretiens,
Moins d'offres à proposer (-30%): heureusement il y a l'offre raisonnable d'emploi et le contrôle des chômeurs

Pourquoi aller à CHAMBERY, nous connaissons les deux réponses de notre direction, la ligne de management de pôle emploi :

C’EST DUR AUJOURD’HUI MAIS DEMAIN CA SERA VACHEMENT MIEUX:
REGARDEZ NOUS DANS LES YEUX ET REPETEZ APRES NOUS : AYEZ CONFIANCE, AYEZ CONFIANCE.

Imaginez une salle presque vide a Chambéry. La direction s’autocongratulant toute seule !!! Pour cela et plus encore !!

· Pour un moratoire sur la FUSION

· Pour un véritable respect des usagers

· Pour une véritable augmentation des effectifs

· Pour une amélioration réelle de nos conditions de travail

· Pour une revalorisation réelle de nos salaires

Nous ne sommes pas seule la grève du 18 à bien eu lieu et voila les chiffres de certaines région :Basse Normandie : 40% - Ile de France : près de 30% Bretagne : 27%

TOUS ET TOUTES EN GREVE LE 23 JUIN

RDV A 9H30 DEVANT LE SITE LYON OPERA

1 RUE DE LA REPUBLIQUE 69001 LYON

METRO Hôtel de ville

FICHIER COMPLET : greve le 23.doc

LA FUSION ? C’EST CATASTROPHIQUE …

noreply@hautetfort.com (cgt_anpe_rhonealpes) — Thu, 23 Apr 2009 00:13:00 +0200

LA FUSION ?

C'EST CATASTROPHIQUE …

La création de Pôle Emploi est une ignominie pour tous ; que ce soit les usagers, les collègues, les salariés en activité, les conséquences sont dramatiques pour tout le monde

Cette fusion s’est effectuée à toute allure alors que rien n’était prêt sur le plan pratique ! Conséquences les personnels sont maltraités, baladés de droite à gauche, subissent ordre et contre ordre. Les usagers en pâtissent : plus de 70.000 dossiers d’indemnisation en retard (différés de réponses, pièces manquantes, patrons qui ne fournissent pas les documents…), sans compter les retards d’inscription administrative ! Comment vivent-ils pendant ce temps ? C’est inacceptable ! Aucun accueil physique dans de nombreux sites et pas de réponses téléphoniques dans de nombreux cas.

Qu’à cela ne tienne, à partir du moment où l’option politique était de mettre en place dans n’importe quelles conditions Pôle Emploi plus rien n’a eu d’importance. Le Président a annoncé comme un cadeau de Noël miraculeux que cette nouvelle institution allait résoudre les problèmes du chômage et permettre d’atteindre le chiffre magique de 5% de chômeurs en 2012. Deux remarques sur cette illusion mirifique.

Si par le plus grand des hasards la situation qui s’est développée entre ses déclarations d’alors et aujourd’hui (les licenciements, le chômage technique, la crise du système économique et politique…) continue de sévir : le gouvernement dira t’il que finalement cette fusion ne donne pas les fruits escomptés ?

N’en profitera-t-il pas pour nous expliquer qu’il faut à nouveau restructurer et passer à autre chose ? Cela n’est malheureusement pas un risque farfelu puisque aucune pérennité financière n’est assurée à l’Institution. Au mieux nous avons un semblant de garantie budgétaire jusqu’à fin 2010, merveilleux, nous pouvons dormir sur nos deux oreilles !

Ou bien la solution miracle réside dans le traitement réservé aux chômeurs. En effet, le nombre officiel de demandeurs d’emploi (DE) va diminuer très vite si nous ne mettons pas en place une forte résistance par rapport aux missions que l’on veut nous imposer.

En fait, le nombre réel de DE ne cessera de croître. La convention d’Assurance Chômage – présentée par le gouvernement et le patronat comme une avancée sociale –basculera 65% des DE actuellement indemnisés très rapidement vers les minima sociaux (puisque filière unique et réduction de la durée d’indemnisation). Cette population de chômeurs ne sera évidemment plus comptabilisée dans sa totalité dans les statistiques du chômage. Premier pas vers les 5%...

D’autre part, les procédures réglementaires d’inscription et d’indemnisation tout comme l’offre valable d’emploi (OVE) sont deux éléments constitutifs de notre quotidien.

La possibilité d’être très souple, jusqu’à refuser l’application de l’ORE, dépend aussi de l’expérience du collègue mais également de son statut.

Il est clair qu’il est plus facile à l’agent public de valider toutes les absences à convocation, de ne pas sanctionner un DE qui refuse une offre ou une prestation puisque le statut lui laisse une possibilité d’appréciation vis-à-vis du DE qui ne porte à conséquence ni sur son avancement d’échelon, ni sur son parcours professionnel.

Le seul risque est ne de ne pas obtenir de part variable pour cause de « nombre insuffisant de GL ». Il faut souligner que même en étant le plus zélé des agents en la matière, rien n’est acquis sur les parts variables…De toute façon, ne pas vendre son âme et pouvoir se regarder en face n’a pas de prix.

La CGT invite tous les collègues à refuser de sanctionner un DE pour absence à convocation (de toute manière que peut-on lui proposer ?...), à accepter systématiquement les demandes de report de RDV au 3949, à ne pas sanctionner pour un refus de prestation ou d’offre.

Il est par contre un élément que nous pouvons tous refuser dans les guichets uniques et/ou sites mixtes. La signature demandée dans certains endroits à l’agent et au DE lors du PPAE est totalement abusive. En toute logique les avis de radiation (GL 400) n’ont pas lieu d’être. Deux raisons fondent cette position : l’agent n’a pas de délégation de signature engageant l’institution, et un des motifs de radiation est le refus d’élaborer ou d’actualiser le PPAE (référence décret du 13/10/08 sur ORE). Depuis quand élaborer et/ou actualiser sont synonymes de signer ?

En conséquence, nous appelons les collègues à ne pas faire signer les DE et à exiger auprès de leur hiérarchie qu’elle leur montre la décision (qui doit paraître au bulletin officiel) qu’ils ont délégation de signature.

Certains n’ont de cesse de parler de conditions de travail en réduisant ce concept à son minimum.

Il ne suffit pas d’avoir des moyens matériels, des bureaux, des chaises et des postes informatiques – même si c’est le minimum évident – que l’employeur doit à ses agents.

Pour la CGT, nous ne pouvons déconnecter les conditions de travail des missions. Comment croire un seul instant aux promesses faites par la direction qu’un « observatoire », une « commission de suivi de la fusion » permettraient de résoudre les problèmes ? Comment croire un seul instant que faire « un point régulier » sur la volumétrie des portefeuilles puisse régler les conditions insupportables du quotidien ?

Nous pourrions avoir les meilleures conditions matérielles, tant que la direction voudra nous transformer en auxiliaire de police en nous demandant de maltraiter les DE, de les fliquer, de leur imposer unilatéralement de fausses solutions à leur problèmes, et en plus d’exiger de nous des quotas de rendements, le contexte professionnel ne va cesser de se dégrader.

Il va en être de même pour la relation avec les DE qui ne sont plus dans un climat de confiance, mais de conflit et d’agressivité, et risquent – à juste titre – de faire l’amalgame entre l’institution et les agents. Ne laissons pas faire la direction qui tente de nous monter les uns contre les autres.

Agents et DE ne sont pas ennemis, loin s’en faut et

nous avons des intérêts en commun !

Il existe des effets miroirs dans la manière dont la DG nous traite les uns et les autres, la circulaire Hortefeux qui tente de nous transformer en auxiliaire de police encontrôlant les papiers pour les usagers de nationalité étrangère en est un exemple. Cette procédure a été mise en place pour lutter contre la fraude, mais la CGT a toujours dit qu’il y a autre chose derrière. Preuve en est, depuis ces contrôles, le taux officiel de fraude, à peine 2%, est resté stable !

Autre exemple, la direction nous demande de devenir délateur en transmettant les papiers à la préfecture, via les lampes UV, c’est inacceptable ! De plus elle fait un « ballon d’essai » avec les DE non indemnisables (tiens l’argument fraude disparaît) pour mieux ensuite nous habituer en grand à ces pratiques. Rien à voir avec la vérification de la date de validité du document !

C’est la mise en place de fichiers parallèles, c’est l’exclusion d’un grand nombre de chômeurs. De plus, la circulaire de la DGEFP de juillet 2007 précise qu’une procédure transitoire permet d’inscrire le DE même s’il ne possède pas de papiers d’identité à jour. Or que fait-on concrètement ? On nous demande de renvoyer le chômeur en lui disant de revenir avec une pièce à jour, lorsque l’on sait que le délai est de deux mois voire plus dans certaines préfectures ….

Là aussi, il est plus aisé pour un agent couvert par le statut public de refuser cette procédure de contrôle.

La mobilité forcée est un autre exemple. La fusion a pour conséquence de procéder à des économies d’échelle et donc de regrouper certaines ex ASSEDIC avec certaines ex ANPE dans des locaux nouveaux ou non. Cela obligera les DE comme les agents à de plus grand temps de trajet si nous ne mettons pas le holà. En 9 mois, le nombre total d’implantations passerait de 1 542 à 956…

Le 3949 peut aussi impliquer une mobilité mais de toute façon implique une maltraitance pour les usagers qui sont connectés à une boîte vocale (12 filières possibles). Avec beaucoup de chance ils peuvent parler à un être humain mais dans une majorité de cas les appels n’aboutissent pas ! Sans compter le coût, puisque dès qu’un DE obtient enfin un agent, l’appel devient payant et le coût varie selon l’opérateur. Pour la petite histoire Roux De Bézieux, président de l’UNEDIC à son heure est également président de Virgin opérateur le plus cher !… Le 3949 maltraite également les collègues qui sont déqualifiés et de plus doivent tenir une cadence infernale de 120 appels/jours.

Les 29 janvier et 19 mars ont été des temps forts dans la fonction publique et dans les entreprises privées. A Pôle Emploi les taux de grévistes ont été bons et même en légère hausse le 19 mars ! Ensemble « ex ANPE,/ex RAX » nous devons donc continuer la bataille,puisque dorénavant, même si c’est contraints et forcés, nous sommes dans la même institution !

Paris, le 20/04/09

Nous ne serons pas des auxiliaires de la police

noreply@hautetfort.com (cgt_anpe_rhonealpes) — Mon, 20 Apr 2009 21:30:02 +0200

Des consignes sans fondements légaux; veulent transformer le service public en détective public, en détecteur de faux papiers.

Depuis plusieurs années, sous couvert de lutte contre la fraude à l’indemnisation du chômage, nos collègues des Assedic étaient contraints d’en faire de même, ce que la CGT a toujours dénoncé. A savoir que le taux officiel de « fraudeurs » ne dépasse pas les 2% et reste stable avec ou sans ce système scandaleux.

Nous dénonçons ce prétexte – car en aucun cas ces mesures n’ont démontré une quelconque efficacité contre « les fraudeurs », dont on oublie qu’ils sont souvent très hauts placés dans l’économie et la finance -, ainsi que la très réelle politique des quotas d’un ministère dit de « l’identité nationale », de la honte, et qui siège au conseil d’administration de Pôle emploi.

Nous dénonçons l’abus de pouvoir manifeste qui consiste à faire que l’agent s’empare des papiers, les emporte dans un bureau pour les passer à une lampe de détection UV, soit incité en cas de détection positive à signaler en douce à la Préfecture, déjouant la confiance que peut avoir un chômeur envers un service qui devrait être public.

Nous ne sommes ni agents de police, ni gendarmes, ni douaniers ! Et que dire alors des photocopies de papiers, le plus souvent parfaitement légaux, qui commencent à être stockés voire à traîner dans certaines agences ou antennes ?

Nous le disons tout net : ce n’est pas le travail des personnels de Pôle emploi que de contribuer à remplir des charters.

Nous appelons tous les agents publics à résister collectivement à ces directives, tellement honteuses qu’elles n’osent même pas faire l’objet d’une instruction nationale de Pôle Emploi; nous appelons les travailleurs, les syndicats, les progressistes à amplifier la protestation contre elles.

Nous ne pousserons pas le chômeur à la faute.

Lors du débat parlementaire début 2008, un intéressant échange avait eu lieu sur la mission des personnels du futur Pôle emploi : s’agissait-il de conseiller, ou de prescrire ? Le gouvernement et sa majorité avaient tranché : la prescription. Mais de prescrire, on en arrive à contraindre, à contrôler et à proscrire. Nombre de collègues refusent d’ores et déjà cette logique en manifestant leur désaccord par des pétitions et des refus d’obtempérer.

…/…

Dans la déjà longue série des motifs de sanction - et par le formatage des activités professionnelles qu’induisent le programme informatique et l’ordinateur, que l’on voudrait ériger en chef d’orchestre de l’entretien -, la Direction à ajouté (fin 2008) un nouvel item : le refus du demandeur d’emploi de signer le « Projet personnalisé d’accès à l’emploi » (PPAE).

Comme si le recrutement, a fortiori dans cette crise du capitalisme qui engendre des désastres sociaux, était fonction essentiellement, voire exclusivement, du ressort du chômeur… Plus grave encore, l’application informatique, la « machine », recensent maintenant les dits « refus d’offre raisonnable d’emploi ».

Nous l’affirmons encore et toujours : la seule offre valable d’emploi, c’est celle que le chômeur considère comme telle.

Nous le disons tout net : cette machine de guerre contre les chômeurs ne doit pas faire partie des missions du service public, - dont s’éloigne de plus en plus Pôle Emploi - sous peine qu’il devienne le bras armé de toutes les dégradations de l’emploi, déréglementations, contrats abusifs et offres illégales (exemple : CDD à répétition, CDD « périodes d’essai » avant CDI), négation des qualifications, développement de toutes sortes de précarités, smicardisation des emplois. Ce n’est pas parce qu’une loi inique a prévu que l’employeur est dégagé de toute responsabilité quand il emploie un travailleur sans papiers recruté par l’intermédiaire de l’ANPE (maintenant, de Pôle emploi), qu’il faut accepter l’inacceptable !

Nous appelons à remplir la case « sans objet » des conclusions d’entretien du « PPAE », ce qui valide le PPAE dans l’historique du DE et n’entraîne aucune conséquence néfaste pour lui.

Nous appelons à proscrire toutes sanctions en cas de refus d’une offre dite « raisonnable ».

Nous appelons à ne pas photocopier les papiers et copies écran du dossier de chômeurs.

La confédération syndicale CGT n’a pas accepté de cautionner le dispositif qui a abouti à l’offre « raisonnable » d’emploi.

Là encore, nous invitons les personnels de Pôle Emploi, les travailleurs, les organisations syndicales, les progressistes à faire monter la pression contre ces dispositifs.

Pôle… ice emploi ?

Pour la CGT ANPE Pôle Emploi, NON !

La mobilité des agents de Pôle Emploi ????

noreply@hautetfort.com (cgt_anpe_rhonealpes) — Mon, 20 Apr 2009 21:16:34 +0200

La mobilité des agents de Pôle Emploi

Où en est-on sur le recrutement, la diffusion de postes et les mutations ?

la Direction ne respectent ni ses engagements ni le cadre réglementaire concernant le droit à la mobilité des agents. Elle utilise un outil informatique opaque (BDE - SIRH), compliqué et inopérationnel.

La CGT rappelle que :

Ø Les principes de transparence et d’équité sont les fondements des opérations de recrutement / mutation

Ø La mobilité doit être une volonté personnelle ou professionnelle de l’agent et contribuer à son épanouissement.

La CGT exige que :

Ø La diffusion nationale de TOUS les postes vacants conformément au cadre réglementaire (statut 2003 / CCN)

Ø Le remplacement du logiciel SIRH par un outil informatique plus simple et plus convivial

Ø La mise en place d’une diffusion informatique et papier de TOUS les postes afin que TOUS les agents (en agence, en congés, en disponibilité, en maladie…) puissent candidater

Ø L’élaboration d’un autre dossier de candidature, sans CV et prenant en compte des éléments utiles aux élus en CPL (rapprochement de conjoint, réintégration après disponibilité, rapprochement du domicile…)

La CGT propose :

Ø La mise en place de commissions paritaires locales pour l’étude des mutations de TOUS les agents (ex-anpe ET ex-assedic)

Vos élus CGT ne manqueront pas de rappeler à la Direction lors des prochaines Instances Représentatives du Personnel le cadre réglementaire concernant la mobilité des agents de Pôle emploi.

Vos élus CGT :

Eliane Michalon	Elue CPL 3	eliane.michalon@pole-emploi.fr / 04.72.73.39.65	Anpe
Muriel Bonneton	Elue CPL 2	muriel.bonneton@pole-emploi.fr	Anpe
Pascale Vivien	Elue CPL 1	pascale.vivien@pole-emploi.fr	Anpe
Fabrice Raboutot	Collège employés	Fabrice.raboutot@pole-emploi.fr	VRL
Dominique Chappuis	Collège cadres	Dominique.chappuis@pole-emploi.fr	VRL
Pierre Beneyton	Collège employés	Pierre.beneyton@pole-emploi.fr	Alpes

"-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Je souhaite me syndiquer à la CGT Pôle Emploi

NOM : PRENOM : SITE POLE EMPLOI :

Date : Signature :

Coupon à renvoyer à :

CGT Pôle-Emploi

6, ave du Château de Gerland

69434 Lyon Cedex 03

Tél : 04.37.27.00.26 / Courriel : cgt_anpe_rhonealpes@yahoo.fr

Ci joint document complet sur mobilite_agents_pole_emploi.doc

DIAPORAMA

noreply@hautetfort.com (cgt_anpe_rhonealpes) — Mon, 16 Feb 2009 11:29:00 +0100

CLIQUEZ SUR LE LIEN CI DESSOUS POUR AVOIR UN DIAPORAMA DE LA MANIFESTATION DE LA CGT POLE EMPLOI RHONE ALPES :

http://www.pikeo.com/pikeo.jsp?ctx=3c696e6974207665723d22322e30223e3c756e3e636774616e7065706f6c65656d706c6f693c2f756e3e3c6169643e36393837343c2f6169643e3c6973733e747275653c2f6973733e3c2f696e69743e

DEBUT DE LA LUTTE POUR LES AGENTS DE DROIT PUBLIC AFIN DE GARDER LEUR STATUT ET POUR UNE MEILLEURE CCN POUR LES SALARIES DE POLE EMPLOI

noreply@hautetfort.com (cgt_anpe_rhonealpes) — Sat, 14 Feb 2009 13:02:00 +0100

REPONSE AU CANARD ENCHAINE

noreply@hautetfort.com (cgt_anpe_rhonealpes) — Fri, 22 Aug 2008 09:27:09 +0200

DESINFORMATION

INTOXICATION

Plusieurs journaux montent en épingle, ce qui représente en fait, une anecdote dans la période gravissime de la fusion. Bien plus simple « d’allumer » gratuitement les organisations syndicales en tentant de les discriminer que de leur donner la parole sur les véritables problèmes de fond !

Tout est parti d’une instruction de la DG du 16 juillet 2008 qui donne des moyens supplémentaires aux organisations syndicales nationales.

fichier a tle charger : tract+canard.doc

CONTRE LA PRIVATISATION DE L ANPE

noreply@hautetfort.com (cgt_anpe_rhonealpes) — Thu, 21 Aug 2008 16:39:00 +0200

OFFRE RAISONNABLE EMPLOI

noreply@hautetfort.com (cgt_anpe_rhonealpes) — Wed, 13 Aug 2008 15:01:00 +0200

HUMOUR !!!!!!!!!!