FORMATION CGT LE 15 SEPTEMBRE 2009

Formation Syndicale

 

PÔLE EMPLOI

9 mois déjà...!!!!!!

 

Ordre, Contre ordre,  PST, Norme ISO, Monté du chômage, conseiller personnel , Sites mixtes, , Contrôle des papiers, Négociation salariale?, Dossier en retards, Convention collective, , Nouvelle organisation, Accueil commun,  ,Qualité, , Déménagement, Monté des agressions, , BDE/SIRH...,ATT/IDE, réception collective des DE,  fiche de vœux, mutation forcée, généralisation sous-traitance ,  etc.

 

STOP !!!!!

 

Il est temps de s'arrêter, d'échanger, réfléchir!!

 

C'est pourquoi nous organisons

Une journée de formation

Le 15 SEPTEMBRE de 9h à 16h 30 à la bourse du travail -  Salle B

Place Guichard 69003 Lyon

Ordre du jour:

Sites mixtes, ATT/IDE.....

Rapport Syndex (expertise CRHS CT)

Elections

Présentation  des structures représentatives du personnel

Convention collective et statut public, Droit des salariés,

Où en est-on?

Condition de travail?

 

Pour vous inscrire

Renvoyer le coupon: CGT Pôle Emploi 6 avenue du  Châteaux de Gerland 69007 Lyon,

Ou mieux par Mail :mailto:[e-mail]

 

Nom Prénom:

 

Lieux de Travail

Mail et ou Téléphone:

 

Fichier à télécharger ci dessous :  

formation 15-9.doc

congeformsyndic.doc

communique du CRHS CT : LES COLLEGUES INTERROGES sur la mise en place de l'ATT/IDE

 

 

 

La nouvelle procédure d’inscription est en place depuis le 29 juin 2009. Aucune concertation  avec les élus du CE et du CHSCT n’a été réalisée à ce jour et il se pourrait qu’à la rentrée, suite à une information consultation des instances, la direction demande un avis aux élus.

 

Cette nouvelle organisation entraine déjà :

 

• Inscrire les demandeurs par téléphone
• Traiter les dossiers d’indemnisation dans un temps inacceptable avec des probabilités d’erreur de traitement, parfois sans aucun contact avec l’usager
• Répondre aux questions des demandeurs sur l’indemnisation (sans aucune formation)
• Définir le profil professionnel et le PPAE souvent dans un temps, encore une fois, inacceptable.

 

Cette organisation n’est pas définitive. Suite à l’action des élus du comité d’entreprise en coordination avec les élus du CH RSCT, cette expérimentation a été ramenée du 30 novembre 2009 au 31 août. Un  bilan doit être réalisé et présenté aux élus par la direction le 8 septembre.

 

Pour pouvoir :

 

• Faire un bilan réel
• Défendre nos conditions de travail
• Défendre nos qualifications
• Défendre le service rendu aux usagers
• Refuser le déni de la direction de nos dégradations de nos conditions de travail
• Etc…

 

Pour permettre un débat contradictoire et équilibrer le dialogue afin de défendre au plus près vos conditions de travail et de sécurité, nous avons besoin :

 

• De vos remontées du terrain, de vos expériences, de vos difficultés, etc…

 

Pour cela :

 

Les élus du CR HSCT mettent en place une adresse mail sur cette expérimentation afin d’être à votre écoute.

 

Vos remarques resteront strictement anonymes.

 

Pour déposer vos remarques de quelque nature que ce soit, vous pouvez nous contacter :

 

[e-mail]*

 

( * Pour y accéder directement, ouvrir votre messagerie et appuyer sur la touche « CTRL » de votre clavier et cliquez sur l’adresse ci-dessus)

 

 

 

PHOTOS GREVE 23 juin 2009 CGT POLE EMPLOI

CONDITIONS SURREALISTES POUR LE DEMENAGEMENT DE LA DR

                                                                                                                                                                                                Lyon le 30/06/09

Courrier envoyé à Monsieur Lescure

                                                                                             

 

                                                                                              Monsieur le Directeur Régional

 

Lors du dernier CET la CGT vous a interpellé à propos du déménagement/réaménagement de la DR, les agents concernés auraient du recevoir une lettre d’affectation fin mai 2009 et ceux qui ne souhaitaient pas être mobiles devaient pouvoir émettre des vœux,à ce jour ils n’ont toujours rien .

Le déménagement se fait dans des conditions surréalistes !!!

Date du déménagement qui change souvent .Des agents doivent quitter leurs bureaux afin que d’autres prennent leurs places et forcement il y a des « ratages »

Il n’y a pas assez de cartons, développement durable oblige, les agents sont censés utiliser ceux vidés par les collègues qui ont déménagé !!! Mais entre ceux qui ne déménagent pas  en temps voulu  et les autres qui partent en vacances et donc ne vident pas leurs cartons, la pénurie arrive vite, il n’est pas possible de récupérer tous les cartons  qui sont parfois très usagés ….

L’exemple de ce  qui c’est passé au service RH est édifiant, le service RH  de Gerland devait partir cours Lafayette le 30/06/09, les collègues ont été prévenus la veille au soir chez eux par téléphone que les bureaux n’étaient pas prêts, tous n’ont pu être informés, certains sont arrivés à pied (grève TCL) cours Lafayette pour s’entendre dire qu’il fallait repartir (toujours à pied) à Gerland.

Sauvegarde informatique : pas de clefs USB suffisamment puissantes fournies, suivant les services cela relève le plus souvent d’initiatives individuelles.

Dans la plupart des services, les agents vont déménager sans connaître leurs nouveaux locaux, ni leurs nouveaux collègues. Pourtant la mixité est imposée et on indique même au personnel quelle place, quelle chaise  il devra obligatoirement prendre.

D’autres restent sur le même site mais doivent changer de bureau, pour redéménager dans deux ou trois semaines !!!

Comment continuer à travailler dans cette cacophonie qui engendre découragement, démotivation et colère chez les personnels.

 

Nous vous demandons de prendre toutes les mesures nécessaires pour apporter un peu de rationalité dans ce réaménagement.

Si les travaux ne sont pas terminés, nous vous demandons de  repousser les dates de changement de site. Nous vous demandons également de commander en urgence et en quantité suffisante des cartons neufs pour tous, cela ne devrait pas engendrer un coût trop élevé au regard de ce qui a été dépensé pour la convention du 23 Juin 2009.

Enfin Monsieur le Directeur Régional nous vous demandons d’entendre la lassitude du personnel et de gérer ce réaménagement avec un peu plus d’humanité, les agents ne sont pas seulement des pions que la Direction peut déplacer  sans considération d’un endroit à un autre.

En espérant un changement rapide dans la manière d’appréhender ce réaménagement, soyez assuré monsieur le Directeur Régional de nos sentiments les meilleurs.

 

                                                                                                         

NON AUX MOBILITES FORCEES

Sites mixtes, mobilité forcée :

la direction n’attend pas septembre.

Nous non plus.

 

Partout, les mêmes attaquent se développent.

Au fur et à mesure que les sites (Antennes et ALE) sont concernés par la constitution des sites mixtes, les personnels sont mis sous pression pour remplir des « fiches de vœux », même pour ceux qui ne souhaitent pas changer d‘affectation.

 

La période d’été est mise à profit par la direction de Pôle emploi, au plan national comme dans les établissements, pour faire avancer ses projets.

La consultation des représentants du personnel, dans les comités d’établissement et les CHSCT, se poursuit sur ces sujets à un rythme qui empêche tout véritable examen approfondi sur les dossiers, preuve s’il le fallait encore que, dans les instances, la direction ne s’intéresse pas spontanément à l’avis du personnel.

Sans attendre la fin des consultations obligatoires, les directeurs lancent les procédures par lesquelles ils veulent contraindre les personnels à des déplacements d’office.

 

Nous ne pouvons pas l’accepter.

En Midi-Pyrénées, cinq organisations syndicales (CGT, CFTC, FO, SNU, SUD) ont déposé un préavis de grève pour le 6 juillet contre ces projets de la direction.

 

Pour la CGT, toutes les garanties du personnel, qu’il s’agisse de la Convention collective du RAC comme du Statut public de 2003, doivent être respectées, y compris la consultation préalable des CET.

 

Aucun texte, pas plus le statut que la circulaire sur les mouvements du personnel ne permet à la direction d’obliger un agent public à demander une mutation ou un changement de lieu de travail s’il ne le souhaite pas. Il n’existe aucune obligation de demander une mutation. Dans les cas de suppression d’un site, des procédures particulières doivent être mises en œuvre par la direction pour respecter les droits des agents. On peut citer l’exemple de la disparition de l’équipe mobile de Seine et Marne : les agents concernés avaient rejoint- en surnombre - le nouveau poste qu’ils avaient eux-mêmes choisi.

 

Aucune obligation de candidater sur son propre poste ne doit être acceptée. Remplir une « fiche de vœux » lorsque l’on veut garder son affectation, ce serait accepter implicitement un déplacement d’office qui serait prononcé « dans l’intérêt du service ». C’est ce qui est arrivé à des directeurs d’agence qui n’ont pas été maintenus sur leur poste après avoir postulé et fait acte de candidature : ils ont été déplacés, voire déchargés de leur responsabilité hiérarchique.

A contrario, des responsables n’ayant pas fait acte de candidature sont restés sur leur site…

 

Les Commissions paritaires locales (CPL) et nationales (CPN 5 et 5) doivent être consultées pour avis sur tous les dossiers. Nous ne pouvons pas accepter que les élus du

personnel soient simplement « informés » des décisions prises par la direction, au motif qu’il s’agirait « simplement » de mouvements locaux, et non de « véritables mutations » au sens strict. Cette exigence doit être défendue d’autant plus fortement que le DG vient de publier, sans la moindre consultation des représentants du personnel, de nouvelles décisions (introuvables sur Alice et non transmises aux organisations syndicales) définissant des « résidences administratives pluri communales » beaucoup plus étendues. Nous ne pouvons pas accepter que les CPL soient vidées de toute possibilité d’intervention.

 

Avec les chômeurs, qui sont concernés au premier chef par la mobilité forcée que représentent la disparition de points d’accueil du public et la création des sites mixtes, avec les élus des communes touchées par la disparition des services de Pôle emploi, avec les militants de la CGT, qui défendent à la fois des missions et des garanties pour le personnel : n’attendons pas la « rentrée » de septembre.

 

C’est tout de suite que nous devons nous mobiliser. Défendons partout et pour tous – agents publics et salariés de droit privé de Pôle emploi - le droit à une affectation stable et choisie.

Pas de mobilité forcée.

Document complet ci joint :IAS Sites mixtes.doc

VIDEO GREVE 23 JUIN EN RHONE ALPES

Grève au Pôle Emploi Rhône-Alpes - kewego
Mobilisation intersyndicale contre la fusion Anpe / Assédics

Mots-clés : pôle emploi grève le progrès anpe

Video de leprogres

BILAN GREVE DU 23/6/09

MOBILISATION REUSSIE !!

QUE S’EST- IL PASSE le 23 JUIN ???

 

La direction rêvait d’une grande manifestions solennelle d’autosatisfaction et de communication sur la réussite de Pôle emploi.

 

Le Personnel lui a répondu clairement :

• Une salle remplie, à moitié vide ou à moitié pleine,
• 20 cars annulés, uniquement 70 cars arrivant à destination
• Des cars avec des effectifs plus que réduit (parfois 10 personnes  par car)
• 30% de gréviste.
• Un directeur régional hué
• Un rassemblement de plus de 150 personnes à Lyon
• Des AG organisées dans d’autres départements.

 

D’ailleurs la presse c’est fait écho de notre mobilisation :

http://www.leprogres.fr/fr/permalien/article/1725938/Pole...

http://www.radioscoop.com/infos.php?id=37199&z=main_c...

http://www.leprogres.fr/fr/permalien/article/1722622/Mala...

http://rhone-alpes-auvergne.france3.fr/info/55582760-fr.p...

 

Mais il est dommage qu’une organisation syndicale intervienne à la tribune de cette mascarade, ne fasse même pas mention de la  journée de contestation du personnel et ne rappelle pas à la direction la revendication des  agents de pôle emploi.

 

Pourtant les problèmes liés à la fusion et les sujets a abordées ne manquent pas :

• organisation défaillante
• sous effectif
• pertes de nos compétences
• salaires insuffisants pour tout le personnel,
• Refus de tout dialogue social aussi bien au niveau national que sur la région Rhône-Alpes.

Ce n’est pas l’organisation d’un show à l’américaine, d’une arrivée avec fanfare et d’un quiz sur la région que le personnel de pôle emploi a besoin mais d’une réponse à ses revendications et une amélioration de ses conditions de travail.

Aujourd’hui lors du Comité d’entreprise Mr Lescure ne change rien, et déplore uniquement « la mauvaise image que le personnel a donnée de Pôle Emploi».

Malgré la forte mobilisation, la réponse de notre direction régionale montre le décalage entre la direction et le personnel de pôle emploi

 

Non Mr Lescure, les agents de pôle emploi se sont mobilisés mardi, ils attendent une réponse de votre part :

Vous ne pouvez pas faire comme si rien ne c’était passé vous devez écouter (et pas uniquement entendre) les agents et ouvrir le dialogue social dans la région.

 

Le site de la CGT PÔLE EMPLOI RHÔNE ALPES : 

                             http://cgtpoleemploi.wordpress.com/

Fichier à télécharger ci joint :bilan 23 06.doc

LA CGT POLE EMPLOI RENCONTRE WAUQUIEZ

La CGT rencontre le conseiller de L. Wauquiez

 

 

 

Une délégation de la CGT Rhône Alpes en grève a rencontré Mr Valentie (conseiller de Laurent Wauquiez, ex-directeur ANPE à Villeurbanne) à la sous-préfecture de Villefranche-sur-Saône (Rhône) le 18 juin.

Le temps qui nous a été accordé fut bref, mais nous lui avons fait part des difficultés sur le terrain liée à la fusion :

 

 

• Les services du 3949 saturés, qui ne répondent pas aux attentes des usagers
• Un accueil sur site qui renvoie très souvent sur les services à distance (3949, internet) et génère une agressivité chez les usagers
• Une charge de travail énorme pour les conseillers : nous lui avons remis le tableau des portefeuilles de demandeurs des agents de Villefranche
• Le contrôle de l’authenticité des pièces d’identité / procédure de dénonciation sans rapport avec notre métier et contraire à nos valeurs
• La mise en place précipitée de sites mixtes sans tenir compte des avis et préconisation du CHSCT, du CE et du cabinet indépendant Syndex
• Le retard important des dossiers indemnisation : 10000 en attente dans notre région

 

 

 

Nous avons proposé :

 

Ø      Le retour à un vrai accueil sans RDV, principe de base du service public

Ø      L’arrêt du « tout téléphone »

Ø      L’arrêt du contrôle des pièces d’identité à l’UV

Ø      Le renfort des effectifs (oui l’argent existe… la convention Rhône-Alpes coûtera plus de 200.000 Euros ! … et des conventions sont prévues dans les autres régions !)

Ø      Un moratoire sur la fusion (comme préconisé par le rapport Syndex et demandé par l’ensemble des organisations syndicales au niveau national)

Ø      …

 

 

La CGT poursuivra ces actions sur le terrain pour faire entendre les inquiétudes et les revendications des agents de Pôle emploi.

 

 

"---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Je souhaite me syndiquer à la CGT Pôle Emploi

 

NOM :                                     PRENOM :                                         SITE POLE EMPLOI :

 

Date :                                                                                                Signature :

 

Coupon à renvoyer à :

 

CGT Pôle-Emploi

6, ave du Château de Gerland

69064 Lyon Cedex

 

Courriel : [e-mail] / Tél : [phone]

Fichier à télécharger ci joint : La rencontre du 18 juin.doc