DECLARATION CGT RHONE ALPES DU 18/3/09

« La pression du chiffre altère la qualité du service public  et fait imploser nos conditions de travail »

La fusion ANPE ASSEDIC n’est t pas qu un changement structurel mais surtout elle introduit un changement qui touche essentiellement à la nature et au sens de l’activité des agents et des salariés. Cette fusion introduit la notion de financiarisation et de rentabilité de l’activité. Les agents et les salariés sont maintenant évalués sur des objectifs quantitatifs, parfois très éloignés de ce qui relève de leur conception du travail.

Mais Aujourd’hui, ces changements amorcés exigent des renoncements en termes de sens, de valeurs et parfois d’identité. La notion d’efficience pour exclusivement l efficience ne peut pas être légitime , surtout lorsqu’elle se fait aux dépens d’une prise en compte du social.

La pression de faire du chiffre altère la qualité du service. Et le coût humain s’en ressent. Alors que les responsables de Pole emploi prônent la « performance individuelle », laquelle désagrège les collectifs, on observe des salariés et des agents déboussolés, qui souffrent de mal faire leur travail ; cela entraîne du mal-être, du repli sur soi, de l’absentéisme et, pire, des syndromes dépressifs et parfois… des suicides.

Parmi les conséquences de la dégradation des conditions de travail nous pouvons aussi constater des phénomènes tels que la solitude ou la violence au travail ou encore le fait, pour les salariés et les agents , de devoir s'acquitter de tâches contraires à leur conscience professionnelle.

Le personnel de pôle emploi est aussi en mal de reconnaissance. Or on leur demande à la fois d'être plus autonomes et de se conforter à des consignes strictes, qu'ils doivent souvent transgresser pour parvenir à faire leur travail

 

Cette fusion est auto destructrice pour notre service public et dangereuse pour la santé des agents , elle amène un danger imminent pour tout le personnel

 

Cette situation de danger immédiat et latent fait que la CGT soutiendra tous les collègues qui utiliseront le droit de retrait et aussi toutes les initiatives, les actions qui dénonceront les menaces, les dangers ainsi que les atteintes au service public Pôle emploi

 

 

Extrait article 

 

 

… Le salarié vertueux est celui qui satisfait l’intérêt de l’entreprise : celui qui

s’engage à fond avec l’idée de se donner au travail, d’être toujours à la hauteur.

Ceux qui ne correspondent pas sont rapidement exclus. Pour avoir sa place dans

le marché du travail, il faut être excellent tout le temps et le cauchemar est là.

Il y a 400 suicides annuels sur le lieu de travail. Les conditions de travail sont

pénalisantes, excluantes, diminuantes. Il n’y a plus de soin de la santé au travail

car elle est incompatible avec la place dans l’entreprise…. Les modalités

d’équilibre, de respect, de transmission, de tout ce que les salariés ont construit

sont disqualifiées.

« MME LINHART, sociologue CNRS – directrice du laboratoire travail et mobilité, Paris X) 

 

«

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