CE DU 13 MARS 2009

Comité d’Etablissement du 13 mars 2009

 

Cette réunion faisait suite du CE du 26/02/09 où l’ordre du jour n’avait pu être terminé.

Pour cette séance trois points restaient à examiner :

La formation des agents : « le conseiller personnel », le budget et l’expérimentation « forces de prospection »

 

La CGT a fait une déclaration préliminaire. Comme touts les syndicats nous demandons un moratoire de la fusion qui se fait dans des conditions déplorables (contexte de crise, manque d’effectifs, mauvaise organisation…) et nous avons lu la déclaration suivante.

 

Comité d’Etablissement du 13/3/2009

Lors des réunions de service, les agents ont été informés des nouvelles modalités d’inscription des demandeurs d’emploi non indemnisables.

Il est demandé aux agents de Pole-Emploi de vérifier l’authenticité des pièces d’identité des demandeurs d’emploi, notamment à l’aide d’une lampe à UV.

Nous vous rappelons que la loi précise que lors de l’entretien d’inscription,les agents doivent vérifier la recevabilité des pièces d’identité des demandeurs d’emploi mais en aucun cas leur authenticité et encore moins à leur insu.

Aussi nous vous demandons de renoncer à installer ces lampes à UV dans les unités. Les agents de Pole-Emploi ne doivent pas être transformés en auxiliaire de la police

 

 

 

 

Le Directeur Régional nous a indiqué qu’il ne voulait pas entendre parler de moratoire, de surseoir, de suspendre….Au contraire il veut accélérer la fusion, il n’est pas dans une optique de moratoire, il reconnaît pourtant que dans les prochains mois avec la montée du chômage les charges de travail vont augmenter considérablement.

Quant à notre déclaration sur le contrôle des papiers, aucune réaction !!

Nous appelons tous les agents de Rhône-Alpes à vérifier la recevabilité des papiers, mais en aucun cas à vérifier leur authenticité cela n’entre pas dans nos fonctions.

En cas de problème ne pas hésiter à contacter la CGT.

 

Budget :

Tous les syndicats ont demandé à revoir ce sujet, avec au préalable des documents plus fouillés, le dossier remis n’étant pas vraiment exhaustif.

Au passage nous avons tout de même appris que les recrutements actuels se faisaient uniquement en CDD surnuméraires. CDD de droit privé, pour le recrutement le service RH, fait un mixage des pratiques exANPE et exASSEDIC, les CDD de courtes durées ne sont plus envisageables car désormais les pratiques de recrutement sont longues…pour les spécialistes du recrutement que nous sommes cela fait légèrement sourire, on nous demande en effet tous les jours de trouver rapidement des candidats pour les entreprises.

Pas de CDI à l’ordre du jour à Pole-Emploi !!

En réponse à une question de la CGT sur le déménagement de la DR : il n’y aura pas de diffusion de poste, les agents changent de service, partent avec leur poste….

Contrairement à ce qui avait été promis lors des différentes réunions avec le DR, cette restructuration se fait dans l’opacité la plus totale.

 

 

Formation :

La commission formation d u CE va se réunir pour donner ensuite une meilleure information aux élus.

Formation du conseiller personnel : il faut savoir que 100% des conseillers ANPE seront formés, et 1/3 seulement des agents d’accueil ASSEDIC. Là encore la CGT a demandé un moratoire , compte tenu de la crise nous pensons qu’il faut réorganiser les priorités,la priorité étant surtout de mettre l’accent sur la formation des agents qui assurent l’accueil dans des conditions de plus en plus difficiles voire parfois dangereuses.

Pour le DR la priorité reste la formation du conseiller personnel.

Avec d’autres organisations syndicales nous avons dénoncé le fait que des agents ANPE, des AEP aient été formés à l’outil OCEAN.

Cet outil est un outil de contrôle des agents et n’a jamais été présenté au CE, ce qui constitue un cas d’entrave manifeste, le code du travail est très clair à ce propos. Le CE doit être consulté avant toute mise en place de cet outil de contrôle.

 

 

Forces de Prospection

.

La direction nous a expliqué cette expérimentation qui se déroule sur St Etienne, Grenoble et à la DR pour les grands comptes. Là aussi il n’y a pas eu de transparence pour l’appel à candidature. La Direction a souhaité la mixité des équipes en prenant des agents du service SAE et agents ANPE. Les agents retenus sont en mission.

La Direction nous a assuré que cette force de prospection ne se subsiturait pas aux conseillers et à la visite d’entreprises dans les unités, qu’elle ne concernait que certaines entreprises.

A voir, il risque d’y avoir des doublons, qui fera la clôture de l’offre ?

Pour le remplacement des agents qui partent sur cette mission, l’Etablissement dispose de 36 mois de renfort !!!

 

La CGT est intervenue à propos de la note régionale du 5 mars sur les congés payés. Note qui demande que les agents soldent leurs congés avant le 12/6/09, jusqu’à présent il existait à l’ANPE une tolérance qui permettait de reporter des congés sur l’année suivante ce qui arrangeait tout le monde, sinon les services seraient souvent vides au mois de Mai.

Pour la représentante du service RH, il faut mettre de l’ordre car il y a eu trop de laxisme surtout du coté de l’ANPE et de l’ASSEDIC VRL !! Les agents apprécieront.

Plus inquiétant encore dans la même note il est demandé que les personnes de retour de congé maternité, ou d’arrêt de travail pour maladie soldent également leurs congés au moment de la reprise de poste. Or du coté l’ANPE (soit pour les 2/3 des agents de Rhône-Alpes) rien de tel n’est exigé dans le statut, statut national faut-il le rappeler.

Nous avons déjà eu une note régionale visant à supprimer les frais de restauration lors de déplacements en Rhône-Alpes, note illégale, rapidement annulée devant les protestations.

Aujourd’hui c’est au tour des congés et demain, le temps partiel peut-être ?

 

Ainsi avec Pole Emploi, les avantages acquis se transforment vite en abus, mais par contre pour rendre nos conditions de travail supportables, pour assurer notre sécurité, il n’y a plus personne.

 

Pour garder tous nos acquis, gagner le meilleur des deux.

Pour une augmentations significative de nos salaires.

Pour améliorer nos conditions de travail.

Pour forcer la direction à entendre nos revendications

 

TOUS ET TOUTES EN GREVE LE 19/3/09

Fichier ci joint BREF CE DU 13.3.09.doc