DECLARATION CGT AU CHS CT RHONE ALPES DU 25/02/09

DECLARATION PREALABLE CHSCT

Face à la crise la plus importante de ces 30 dernières années, face à l' augmentation massive du chômage qui en résulte,  la question que faire ? est partout à l' ordre du jour,
Partout ?
Non il y a un endroit en France où la crise, l' augmentation du chômage, n' est pas abordé, n' influe en rien sur sa manière de travailler, sur son organisation, sur ses objectifs et sur la politique de sa direction c' est:
Pôle Emploi,

On continue comme si de rien n’était:
    Plus de 57.000 dossiers d’indemnisation en retard : les agents n' ont qu' à travailler le samedi et faire des heures supplémentaires
     Plus de demandeur dans les agences : les chômeurs n' ont qu' à appeler le 3949.
     Plus de personnes à suivre, les portefeuilles qui explosent : on n' a qu' a réduire la durée des entretiens,
    Moins d' offres à proposer : heureusement il y a l' offre raisonnable d' emploi et le contrôle des chômeurs

Et qu' importe si la fusion, si l' offre raisonnable d' emploi on été pensées pour une période de forte diminution du chômage, rappelons nous les mots de notre Président, en 2008 le chômage continuera à baisser et en 2012 nous seront à – de 5% de chômage,

Et qu' importe si les usagers, chômeurs et entreprise  ne savent plus à quel Pôle emploi se vouer? Pôle emploi ex assedic?  Pôle emploi ex ANPE?
Si le 3949, les 08 mis en place ne fonctionnent pas, si les flux dans les agences augmentent
Si les entreprises n' arrivent plus à joindre les bons services.
Si les agents ont parfois 3 lieux de travail différents.
Et si les collègues sont dans l’incapacité totale de répondre aux questions les plus élémentaires et les plus légitimes des usagers.

Qu'importe, et comme le disait Mr Lescure en décembre face une délégation de gréviste, Plus de 70% des problèmes liés a fusion n'ont pas été envisagés.

Qu'importe puisque pour notre direction, il n'y a pas de gros problèmes, mais quelques petites difficultés, un challenge a surmonter...Sa ligne de management.
Regarder nous dans les yeux et répétez  après-nous : ai confiance, aie confiance .....

Ce qui se passe dans notre établissement pourrait être risible, digne d'une farce!!

    Si la direction et la politique actuelle de pôle emploi n'était pas est en train de piétiner les missions fondamentales d'un service public,
    Si ce n'étaient pas les agents qui en payaient les pots cassés,
    Si la montée du chômage sans embauche de personnel, la désorganisation totale du travail dans les structures ne mettaient en danger les agents de Pôle emploi.

La sécurité physiques et psychiques des agents est de votre responsabilité. Ce qui se passe actuellement dans les agences n'est pas tolérable.
C'est pourquoi la CGT se battra pour que vous preniez vos responsabilités et vous appliquiez le code du travail, dans son article L.230-2 :
« Le chef d’établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l’établissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, d’information et de formation ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

Lyon le 25 02 2009

 

Fichier à télecharger ci dessous

decla chrsct.pdf

comité d'établissement du 26 Février

Un très sportif comité d'établissement s'est tenu aujourd'hui avec Lescure.
Nous avons élu un bureau élargi dont voici la composition:
- Didier Gudet CGT secrétaire du CE ( élu le 30/1)
- Isabelle de Oliveira SNAP, Annick Héritier CFDT, Nadine Desvaquet FO sont secrétaires adjointes
- Pierre Nolet CGT est trésorier, Jacqueline Blanc FO est trésorière adjointe.

La seule ex-ANPE est Isabelle de Oliveira.L'UNSA a présenté un candidat.

Le SNU a refusé de présenter un candidat.
Précisons quand même que ce bureau a une durée de vie limitée jusqu'aux élections de juin et que vu la teneur des débats, l'unité syndicale a des chances de se poursuivre.

En effet, mis à part la désignation des commissions ( logement, économique, égalité professionnelle et formation)où l'ensemble des OS sera représentée, nous avons surtout ferraillé pour que des dossiers comme l'organigramme Rhône Alpes ne soit pas validé par le Directeur Régional.
Nous avons voté 2 délibérations pouvant faire l'objet d'un délit d'entrave syndical:
la première sur la décision de Lescure de nommer rapidement les responsables de sites selon le "mode projet" c'est à dire sans passage en commission paritaire. Tous les syndicats ont dénoncé le caractère arbitraire de la démarche et son manque de transparence ( la même opération a été faite pour les postes de conseiller grands comptes qui sont pourvus par on ne sait qui mais qui n'ont jamais été diffusés). Une procédure auprès du tribunal va être étudiée comme elle l'est déjà au niveau national.
La deuxième délibération concerne le même délit d'entrave sur la procédure d'information de l'organigramme régional: nous n'avons obtenu que peu d'informations ( pas de schéma cible en particulier).

En résumé le DR mais aussi Charpy veulent  faire passer les dossiers en force: officiellement aucun responsable de site n'est nommé mais ça grenouille. Lescure prend le parti de suivre la ligne du DG et de ne rien négocier.

Les autres points sur le budget 2009 et le plan de formation sont reportés au 13 Mars.

Voilà pour l'essentiel.Un compte rendu plus détaillé suivra dans les prochains jours.

PRECARITE.....

DIAPORAMA

 

CLIQUEZ SUR LE LIEN CI DESSOUS POUR AVOIR UN DIAPORAMA DE LA MANIFESTATION DE LA CGT POLE EMPLOI RHONE ALPES :

 

http://www.pikeo.com/pikeo.jsp?ctx=3c696e6974207665723d22...

GREVE DU 29/1/09 -FORTE PARTICIPATION DES SALARIES ET DES AGENTS DE DROIT PUBLIC DE POLE EMPLOI

DEBUT DE LA LUTTE POUR LES AGENTS DE DROIT PUBLIC AFIN DE GARDER LEUR STATUT ET POUR UNE MEILLEURE CCN POUR LES SALARIES DE POLE EMPLOI

NON AU TRAVAIL LE SAMEDI POUR LES SALARIES DE POLE EMPLOI

La direction traite la crise comme une simple surcharge de travail.

Depuis plusieurs mois les organisations syndicales alertent la direction sur la nécessité de créations de postes. Cumuler la charge de travail de la fusion, de l’évolution des métiers, avec la montée massive du chômage est une mission impossible.

L’absence de prise en compte sérieuse et prévisible d’une augmentation durable du chômage par pôle emploi relève du choix délibéré. Pôle emploi traite la crise comme une simple averse alors que manifestement la réalité est toute autre.
Si dès le mois de février la direction est contrainte de recourir au travail du samedi, d’ici la fin de l’année ce sera le travail du dimanche ou de nuit ou les deux pour faire face à la charge de travail, sans compter les mesures diverses : réduction des durées d’entretiens, traitements simplifiés des dossiers, suppression des réunions d’informations, ouverture au public le vendredi après-midi au détriment des réunions dans certaines agences (Vienne …)

La CGT dénonce le manque complet de plan d’ensemble pour faire face à la crise et ce n’est pas le plan de communication qui nous sauvera.

La CGT refuse de considérer le travail du samedi comme une simple mesure technique d’ajustement de la charge de travail au même titre que les journées maitrisées (journée sans rendez-vous), les pools liquidation (groupe de personnel détaché au traitement intensif de dossier) …

La CGT demande :
Une information consultation du comité d’établissement sur l’impact de la crise sur le déploiement des projets de pôle emploi
Une négociation avec les délégués syndicaux sur les conséquences de la crise en particulier sur les créations de postes nécessaires

Cerise sur le gâteau, les directions précédentes, conscientes du caractère exceptionnel et désireuses d’obtenir l’adhésion du personnel à défaut des syndicats ajoutaient systématiquement une prime au travail du samedi. Au moins sur ce terrain, pôle emploi a compris la crise !!!

Déclaration préalable de la CGT pôle emploi Rhône Alpes au CE du 30/01/2009

Le Comité d’établissement du siège a été convoqué à peine plus d’un mois après la création de Pôle Emploi, mais surtout quelques jours après la parution de la dite note d’application de l’accord « IRP transitoires ».
La CGT demandait que les IRP de l’Assurance Chômage et les organismes consultatifs de l’ANPE perdurent pendant la période transitoire, jusqu’à la tenue des élections, avec la possibilité de faire fonctionner une coordination sur les thèmes communs. La Direction a refusé.
De ce fait, certains principes fondamentaux du Code du Travail (rôle des suppléants, représentants du personnel élus par les salariés) sont bafoués, tandis que les organismes ANPE sont unilatéralement supprimés (CCPR, CRHSCT…) ou déstabilisés (CPL-CPN notamment sur les mouvements). La CGT ANPE, n’a pas renoncé à faire vivre ces droits collectifs dans Pôle Emploi.
Vous mettez en place la fusion sur les décombres des garanties collectives, puisque vous appliquez une fusion dont l’objectif est la mise à mort du service public de l’emploi (disparition de l’ANPE, dépeçage de l’AFPA, mais aussi déstructuration des DDTEFP), le démantèlement de l’Assurance Chômage, et aussi et surtout le resserrement des contraintes sur les chômeurs.
Un nombre croissant de collègues dénonce à juste titre la mise en place du « 3949 plate-forme téléphonique » - qui d’ailleurs fonctionne actuellement très mal -, dont l’un des objectifs est de limiter, si possible, la réception des chômeurs aux seules fois où c’est Pôle Emploi qui convoque ; ils s’inquiètent à juste titre des directives et modalités de mise en place de la dite « Offre Raisonnable d’Emploi » ; ils envisagent avec appréhension les réactions de certains chômeurs confrontés aux retards en matière d’indemnisation. Et aussi ils ne font aucune confiance, et ils ont raison, dans les prétendues garanties selon lesquelles il n’y aurait pas de mobilité forcée. Comme la CGT l’a montré de longue date, mobilité professionnelle et mobilité géographique sont programmées, cela est confirmé par la mise en place accélérée des sites mixtes. Nous nous y opposons.
D’autre part, la fusion à marche forcée entraîne des complications à répétition en matière de gestion. Chèques restaurants, frais de déplacements, dispositions d’application des accords, Bourse des Emplois, etc. : tant pis pour les agents ! Les frénétiques qui nous gouvernent, visiblement, n’en ont cure .Elle entraîne également de graves complications sur le plan opérationnel ; ainsi qu’un discrédit du nouvelle établissement , pas de tampon Pôle Emploi dans les unités, pas d’imprimés…
Tous ces éléments concernent aussi les personnels en ce qu’ils sont directement confrontés à une réorganisation des services comme jamais auparavant : fusion, mise en commun ou redistribution des dossiers, voire changement professionnel profond. Et aussi à une mobilité forcée, en témoignent les exemples ainsi à Lyon des agents ont trois lieux de travail, ALE, PST, GU. C’est aussi particulièrement vrai pour les agents en structure,  DRA, des structures d’appui de Valence, St Etienne, Meyland, Grenoble…
De ce fait, il est impératif, désormais, de mettre sur la table tous les dossiers relatifs à la mobilité géographique et/ou professionnelle, PST, guichet unique, nouvelle DR… et de répondre aux revendications exprimées par le personnel lors des réunions ou par voie de pétitions, vous devez en avoir déjà quelques unes sur votre bureau, Givors, Vénissieux, Guillotière…
De plus, nous demandons que le CE soit destinataire avant la prochaine réunion de l’organigramme détaillé de la région (fonctions, postes et classifications), d’un récapitulatif détaillé de tous les sites et des transferts de postes effectués ou prévus, issus de l’ANPE et de l’ASSEDIC, ainsi que des postes supprimés depuis le dernier état quantitatif fourni (CCPR - ANPE  et CE  -ASSEDIC). Nous demandons également un état nominatif des CDD de droit public et de droit privé, assorti des motifs de leur embauche et des dates de fin de contrat. D’autres questions suivront, qu’elles soient formulées lors de cette séance ou ultérieurement.
Enfin, nous émettons une vive protestation contre la précipitation et le manque de clarté qui prévalent à la mis en place de cette instance, ainsi que des autres IRP ou mandats syndicaux.
Vous espérez sans doute déstabiliser les élus et représentants du personnel confrontés à une situation radicalement nouvelle. En particulier ceux qui viennent de l’ANPE, un minimum d’explications sur le fonctionnent de cette instance, voire une réunion préparatoire auraient été bienvenus, de même qu’une information sur nos interlocuteurs au service RH.
Cela illustre bien la place que vous entendez donner au dialogue social.
Nous demandons que la séance de ce jour soit  strictement limitée à la mise en place de l’instance, et à la programmation des travaux, sans examen de type « information et consultation » de questions fondamentales relatives aux missions et à l’organisation des services.
Nous vous rappelons que dans notre région, nous en sommes au troisième jour de grève depuis le début de l’année.
Que vous le vouliez ou non, Monsieur le Directeur Régional  vous devez entendre et tenir compte des revendications des personnels.