tTRAVAILLEURS HANDICAPES,MUTUELLE,CDD

Travailleurs Handicapés, Mutuelle, CDD : Des promesses, toujours des promesses Fausses et dangereuses…

Ce que certains nomment négociation sociale (qui s’est tenue sciemment sans la CGT ) n’est en fait qu’une mascarade dans laquelle le DG joue le premier rôle afin d’essayer d’amoindrir les inquiétudes face au contexte issu de la promulgation de la loi supprimant l’ANPE. Rappelons-nous les fausses déclarations des uns et des autres au sujet de l’IRCANTEC…

1 : L’emploi des travailleurs handicapés à l’ANPE :

Crier victoire, alors que rien n’est réglé ? Ah oui, l’Agence les embauche (sur des procédures de type clientélisme), les presse comme des citrons puis les jette comme des mouchoirs en papier sous de mauvais prétextes. La vraie raison des « non contractualisations » est que l’Agence reproche à ces collègues leurs handicaps qui ne leur permettraient pas d’être aussi performants que les autres ! Ce n’est pas les déclarations de « bonnes intentions » : présence dans les jurys, consultation lors des services, etc. qui vont résoudre le problème. Tant que nous serons dans une logique de rendement, tous les agents qui n’atteindront pas les quotas seront mis de côté ou jetés.

2 : Les collègues en CDD :

Les transformations de postes CDD en CDI, cela fait longtemps que la CGT le réclame et vote systématiquement contre toute forme de précarité à l’agence. La seule manière de mettre un terme définitif à la précarité, est de stopper tout recrutement sous contrats précaires et de proposer à tous les collègues qui le souhaitent des possibilités d’intégrer l’Agence.

Soyons sérieux et examinons un peu mieux les propositions de la DG, à peine 25% des postes en CDD sont concernés et la transformation ne sera effective qu’en…2009 pour intégrer la nouvelle convention collective !

C ' est-à-dire qu’ils pourront intégrer une institution où aucune garantie de l’emploi n’existera, bel avenir professionnel grâce aux accords prévus…

3 : La mutuelle de l’ANPE ?

Seule la CGT est opposée à la création d’une « mutuelle « d’entreprise » (selon les propos du Directeur général en novembre 2005), destinée à souder le personnel autour d’une « culture d’entreprise » et à « mettre un protocole d’accord sur la ‘Mutuelle ’ dans la corbeille de la fusion » dixit la direction. Outre les analyses classiques (plutôt renforcer le remboursement sécurité sociale par exemple) que nous avons déjà développées à plusieurs reprises, nous nous exprimerons très prochainement de manière plus détaillée sur le sujet.

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Mais là aussi, examinons de plus près les propositions : si la mutuelle est si attractive, pourquoi une OS qui annonce signer cet accord  lance t’elle une pétition ? Peut-être parce que lors de la « négociation sociale » la DG avait oublié de préciser que les retraités et les agents en congés sans traitement (même dans l’intérêt de l’Agence) devraient cotiser « plein pot » !

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Autre inquiétude sur ce projet, cette couverture mutualiste n’est garantie que pour une période de 24 à 30 mois, comme par hasard le temps qu’estime le DG pour mettre en place la convention collective. Ensuite en fonction du nombre d’agents assujettis à la mutuelle (quel qu’en soit le motif : licenciements, départs en retraite, fins de CDD, suppressions de postes vacants) les prestataires retenus pourront s’en aller et d’autres conditions seront mises en œuvre, toujours par le sas de la « négociation », ce qui n’est pas forcément rassurant. Autre élément inacceptable : le caractère obligatoire de cette mutuelle !

On nous a déjà fait le coup en 91, en 99, puis dans les années 2000, avec les régimes supplémentaires obligatoires (« retraite » alias fonds de pension, « maintien du revenu ») et on mesure le résultat ; les cotisations ne cessent d’augmenter. Ne nous laissons pas imposer un nouveau prélèvement obligatoire qui se rajouterait à ceux qui nous ont déjà été imposés, avec des prestataires qui changent et que nous n’aurons pas choisis, et des garanties aléatoires pour 30 mois maximum !

Que du vent qui pourrait se retourner contre nous, voilà ce que sont ces trois « accords » proposés par la direction. La CGT ANPE ne les signera pas car il serait irresponsable d’enfermer les collègues dans ces engagements. Et ce d’autant plus que nous ne connaissons rien du calendrier de la mise en place de la nouvelle institution ni de ce que nous pourrons conserver des droits collectifs forts qui garantissent les droits individuels des agents publics que nous sommes ! La CGT ANPE continue de se battre pour un service public répondant véritablement aux attentes de ses usagers. Elle continue de refuser tout ce qui en éloigne les agents.